近年來，武當山機場公司為進一步加強公司人才隊伍建設，切實了解干部職工所想所需，公司黨委創新方式方法，借助常態化帶班值班制度，常態化開展談心談話活動。領導班子成員之間；領導班子成員和各部門負責人及支部書記之間；各部室負責人與黨員、群眾之間逐一開展談心談話，今年3月以來已累計談心談話30余人次，監督執紀提醒談話10人次。

談話按照“打鐵必須自身硬”“信任不能代替監督”要求，主要圍繞崗位職責、廉政風險點和日常工作中存在的苗頭性、傾向性問題等，開誠布公的談，既談思想認識，溝通交流，也談具體工作流程，提高風險意識，在進一步增進彼此信任的同時，及時化解一些廉政風險，達到抓早抓小、防微杜漸的效果，也凝聚了工作合力，營造了積極向上風清氣正的工作氛圍。(魏斌)